O presidente da Força Sindical-RJ e da Federação dos Metalúrgicos do Estado do Rio de Janeiro e secretário de Finanças da CNTM, Francisco Dal Prá, participou na última quinta-feira (dia 30), da posse da diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Anápolis (GO), presidido por Reginaldo José de Faria. “Parabenizei a nova e jovem diretoria, pedi aos empresários que respeitem o Sindicato, que agora tem representatividade, e os interesses da categoria metalúrgica e ressaltei que a região está evoluindo bastante, assim como os trabalhadores”, afirmou Dal Prá, que também representou, na ocasião, o presidente da Força Sindical e da CNTM, Miguel Torres.

A cerimônia aconteceu no Recanto do Lago, em Anápolis, município a 50 km da capital goiana, e contou com a presença de autoridades políticas e do meio sindical laboral e patronal, que levaram solidariedade aos diretores empossados, desejando uma administração firme e consciente. A nova diretoria tem como maior desafio superar as barreiras herdadas da administração anterior, segundo o presidente recém-empossado, Reginaldo José de Faria.

O Sindicato de Anápolis ganhou notoriedade por ocasião da instalação da montadora de veículos CAOA HYUNDAI, no Departamento Agroindustrial do município, há cerca de quatro anos.

Fonte:  CNTM e Sindicato dos Metalúrgicos de Anápolis.
Fotos: CNTM

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Após uma negociação difícil, com diversas reuniões e intensa mobilização da categoria, o Sindicato dos Químicos de Nova Iguaçu (SindiQuímica-NI) garantiu para os trabalhadores da empresa Henamar Indústria de Tintas aumento de 10% no salário e novo Piso Salarial de R$ 810,00. A informação é do presidente do SindiQuímica-NI, Sandoval Marques, que enumerou outros benefícios conquistados para o conjunto de trabalhadores, como reajuste salarial de 5% para quem completa 5 anos na empresa (Quinquênio); Participação nos Lucros de 100% sobre o salário base pago em agosto de 2014 e em março de 2015; cesta básica no valor de R$ 70,00; auxílio funeral (dois salários); estabilidade para o funcionário que estiver a apenas um ano para se aposentar e uniforme gratuito.

Segundo Sandoval Marques, as conquistas só foram possíveis porque os trabalhadores participaram incansavelmente na luta pela causa. “O trabalhador sabe que o Sindicato é a casa dele. Ele não pode ter receio de nos procurar quando precisa de ajuda. Estamos sempre à disposição. Temos sempre a preocupação de preservar a imagem do nosso companheiro; por isso, trabalhamos em sigilo. Apuramos a denúncia sem revelar a fonte e atuamos sempre em defesa das melhorias solicitadas pela categoria”, afirmou.

Sandoval Marques também ressaltou os serviços oferecidos pelo Sindicato, como curso de capacitação, atendimento jurídico, assistência dental, convênios e parcerias com diversas empresas, entre outros serviços, que podem auxiliar profissionalmente e melhorar a qualidade de vida dos filiados. “O Sindicato só existe porque temos o trabalhador associado. Um sindicato forte consegue muito mais benefícios, pois somos um instrumento de defesa dos direitos dos trabalhadores”, completou o presidente do SindiQuímica-NI e secretário regional da Força RJ para a Baixada Fluminense.

Fonte: Assessoria de Imprensa Força Sindical RJ

Marcelo Peres
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A nova diretoria do Sindicato dos Propagandistas e Vendedores de Produtos Farmacêuticos de Macaé e Rio das Ostras (Sinpromar) foi eleita e empossada no último dia 27 de janeiro. O presidente Alexsandro Cardoso Diniz foi reeleito presidente para o triênio 2014/2017. Quatro novos diretores indicados pela categoria compõem o grupo. O processo eleitoral aconteceu durante todo o dia no salão nobre do Hotel Abusos Tropicais, no bairro Cavaleiros, em Macaé.

 “Novos diretores foram escolhidos pelo mesmo critério de toda a diretoria. São colegas respeitados e reconhecidos pela responsabilidade, comprometimento e seriedade profissional e pessoal”, afirmou Alexsandro Diniz, que agradeceu a todos os trabalhadores que prestigiaram a eleição e estão presentes no dia-a-dia, fortalecendo a luta da entidade em prol da categoria.

A nova composição da Diretoria do Sinpromar é a seguinte:

Diretoria Executiva:

Alexsandro Cardoso Diniz (Presidente),

Daniele da Silveira Bastos (Vice-Presidente)

Sabrina Melo Baptista (Diretora Secretária)

Rafael de Morais Soares (Diretor Tesoureiro)

Ronaldo Pereira de Araújo (Diretor Social)

Anderson Silva Laíno (Diretor Relações Públicas)

João Figueira de Amorim (Diretor de Patrimônio)

Suplentes:

Angelo da Silva Pinto

Márcio Alexandre dos Santos Cunha

Arley Oliveira Prates

Jessé da Conceição Almeida

Edson Felipe Rodrigues Pimentel

Mílton Luiz Campos Soares Pinto

Renato Bernardo Viana

Fonte: Assessoria de Imprensa Força Sindical RJ

Marcelo Peres
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Está bem claro na convenção coletiva de trabalho: “É expressamente proibido o pagamento de tarefas ou qualquer outra modalidade fora do contracheque.” É isso que diz o parágrafo 5º da cláusula 24ª, sobre subcontratações.

Porém, as fiscalizações do Sintraconst-Rio encontram outra realidade em diversos canteiros, com pagamentos feitos de formas muitas vezes irregulares.

Na quarta-feira (29 de janeiro), em visita ao empreendimento residencial SPE José Higino (Construtora Santa Cecília), na Tijuca, o Sindicato foi informado sobre casos de trabalhadores terceirizados recebendo pagamentos sem a inclusão de valores no contracheque.

Vale lembrar que essa prática impede que os ganhos do empregado sejam maiores, por exemplo, na rescisão e no décimo terceiro salário. E a fiscalização do pagamento de empregados das subcontratadas deve ser feita pela construtora.

“Marcamos uma mesa de entendimento para 4 de fevereiro para providenciar que o pagamento seja feito de forma correta, sem desvalorização dos direitos do trabalhador”, diz Junio Firmino, da equipe 10 do Departamento de Segurança do Trabalho.

No ano passado, outras mesas de entendimento foram marcadas. Mas as terceirizadas simplesmente não compareciam às reuniões. Caso o problema não seja solucionado, o Sindicato vai fazer paralisação de advertência com caminhão de som na obra e denunciará o caso ao Ministério do Trabalho e Ministério Público.

A construtora Santa Cecília, além do pagamento por fora, ainda comete outra grave irregularidade: servir fruta estragada no café da manhã.

“Isso é bastante comum aqui, vir fruta desse jeito”, reclama um empregado.

A exigência do Sintraconst-Rio para com a administração da obra é a troca imediata do fornecedor de alimentos.

A mesa de entendimento também vai tratar de melhorias na refeição fornecida no local e a permanência de um ambulatório no canteiro.

Além disso, outra irregularidade que será tema do encontro diz respeito ao controle de horas. Para enganar a fiscalização do Ministério do Trabalho, a Santa Cecília obriga os empregados a trabalharem na segunda-feira de manhã, das 7h ao meio-dia, sem bater o cartão. Essa prática desrespeita o artigo 74 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Na visita do dia 29 de janeiro, o Sintraconst-Rio também promoveu palestra aos 240 operários da obra (162 deles terceirizados) da José Higino sobre questões trabalhistas e condições do canteiro. Participaram da palestra, além de integrantes da equipe 10, a equipe 5, liderada por Ricardo de Araújo, e o supervisor do Departamento de Segurança do Trabalho da entidade, José de Almeida.

Fonte: Assessoria de Imprensa SINTRACONST-Rio

Marcelo Peres
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Reajuste de 15% nos salários, tíquete-assiduidade de 300 reais, significativo aumento nos valores do tíquete-alimentação, no seguro de vida e no prêmio natalidade, e a manutenção da contribuição assistencial.

Essas foram as definições tiradas na assembleia da campanha salarial 2014 dos trabalhadores em construção civil, montagem industrial, produtos de cimento, mármores e granitos e manutenção e reformas do município do Rio.

A assembleia histórica, em 29 de janeiro, na sede do Sintraconst-Rio, determinou as bases para as negociações das cláusulas econômicas da convenção coletiva deste ano, conforme edital de convocação publicado na edição do dia 17 de janeiro do jornal O Dia.

Agora, o Sindicato vai encaminhar e expor aos representantes dos empresários, em rodada de negociação, as propostas definidas na assembleia.

O reajuste de 15% tem como objetivo garantir um aumento real nos salários de cerca de 8%, já que a inflação deve fechar o mês de fevereiro próxima de 7%. No tíquete-refeição, o aumento que vai ser proposto aos empresários é de 30%, atingindo os 26 reais.

“Historicamente, desde 2001, garantimos uma boa média de ganho real nas negociações. Neste ano buscamos seguir assim”, destaca o presidente do Sintraconst-Rio, Carlos Antonio.

A assembleia, que reuniu centenas de empregados, também foi um ato em defesa dos direitos dos trabalhadores.

“Lembro que atualmente o absurdo da terceirização vem causando acidentes em muitos canteiros de obra”, afirma Carlos Antonio. “Nós combatemos essa terceirização predatória”, completa.

O reajuste salarial, depois de discutido e assinado pelas entidades de patrões e trabalhadores, começa a valer sobre os salários de março em diante, já que 1º de março é a data-base da categoria. Caso o acordo seja assinado depois desse mês, as empresas devem pagar o reajuste retroativo.

Na convenção fechada em 2013, o Sintraconst-Rio conseguiu reajuste salarial de até 15,48% para os trabalhadores, além de aumento de 17,5% no valor do tíquete-alimentação. Esse acordo foi assinado por patrões e empregados em março, após intensas negociações.

Cerca de 200 mil trabalhadores são cobertos pela convenção coletiva negociada pelo Sintraconst-Rio.

Fonte: Assessoria de Imprensa SINTRACONST-Rio

Marcelo Peres
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Na última quarta-feira (29 de janeiro), o Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense e os trabalhadores da PSA Peugeot Citroën conquistaram uma vitória inédita no Brasil. Apesar da redução de um turno, a partir do dia 17 de fevereiro, os trabalhadores conseguiram manter seu salário integral e todos os benefícios que a empresa oferece. As negociações para garantir a manutenção dos empregos, envolvendo a direção de RH e industrial da PSA e o Sindicato, estão acontecendo desde o final do ano passado. À frente delas estavam o vice-presidente Sílvio Campos e os diretores Edmilson Alvarenga e Bartolomeu Citeli.

 “Acabou o disse-me-disse que a PSA iria demitir milhares de trabalhadores. Chegamos ao fim de uma negociação na qual o Sindicato garantiu, mesmo com a redução de um turno na empresa, que os postos de trabalho fossem mantidos”, comemorou Bartolomeu.

O acordo aprovado pelos funcionários da PSA prevê a suspensão do contrato de trabalho durante cinco meses por turno. Os trabalhadores receberão do Fundo de Amparo ao Trabalhador do Ministério do Trabalho uma “Bolsa Qualificação”, com valor equivalente ao que receberiam do seguro-desemprego, e a PSA complementará este valor até chegar a 100% do salário que recebiam. Além disso, a empresa oferecerá um curso de qualificação durante o período que ficarem afastados.  Os benefícios existentes também serão mantidos, e mais os que forem conquistados no Acordo Coletivo, assinado durante a vigência da suspensão.

 Desta forma, o emprego desses metalúrgicos está garantido por, pelo menos, mais quinze meses e, caso a empresa recupere o mercado nesse período, todos os três turnos voltarão a trabalhar normalmente.

Ainda não há definição sobre qual turno iniciará o revezamento. O que já se sabe é que a Equipe Azul não será a primeira, ficando a definição, então, entre as equipes Verde e Amarela. O Sindicato continua pressionando a empresa para que esta escala seja definida o quanto antes, para acabar com a ansiedade dos trabalhadores.

Fonte: Assessoria de Imprensa do
Sindicato dos Metalúrgicos de Volta Redonda/RJ

Marcelo Peres
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Força Sindical do Estado do RJ

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Em reunião na sede da Força Rio, o presidente Francisco Dal Prá disse que, em nome da unidade sindical, seu apoio à causa dos químicos em negociação com a Vale era total

Trabalhadores de seis unidades de produção de minério e fertilizantes do país suspenderam ato de protesto previsto para amanhã (dia 29), na sede da Vale do Rio Doce, no Centro do Rio. Segundo o presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Químico (CNTQ), Antônio Silvan Oliveira, os Sindicatos de Araxá (MG), Uberaba (MG), Catalão (GO), Cubatão (SP), Ribeirão Preto (SP) e Cajatí (SP) retomaram as negociações com a Vale em reunião na quinta feira passada (dia 23) em Uberlândia (MG) e houve avanços.

“A situação mais crítica é a de Catalão e parte dos itens de pauta foi atendida. Ao mesmo tempo, a empresa se mostrou disposta a retomar as negociações coletivas e a discutir a questão da isonomia salarial, problema que afeta todas as unidades”, afirmou Antônio Silvan.

Com apoio do presidente da Força Sindical RJ, Francisco Dal Prá, do presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Químico do RJ, Isaac Wallace, e do presidente do Sindicato dos Químicos de Nova Iguaçu e Região, Sandoval Marques, a proposta da CNTQ e dos seis sindicatos dos trabalhadores no ramo químico era se concentrar em frente ao edifício sede da Vale no Rio de Janeiro e paralisar o centro administrativo, já que as negociações, até então, estavam estagnadas.

“A luta conjunta é uma das alternativas que os trabalhadores do setor de fertilizantes têm para conquistar as melhorias salariais e nas condições de trabalho que almejam, levando em consideração particularidades regionais. Diante da reabertura das negociações nos moldes reivindicados pelos trabalhadores, os sindicatos resolveram suspender o ato previsto para o dia 29, mas continuamos mobilizados, acompanhando o desenrolar da campanha salarial em Catalão”, ressaltou o presidente da CNTQ. Entre as principais reivindicações estão, além de isonomia salarial (salários iguais para a mesma função), melhores condições de trabalho e segurança no ambiente de trabalho.

Fonte: Assessoria de Imprensa Força Sindical RJ

Marcelo Peres
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Força Sindical do Estado do RJ

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O  IBGE divulgou em janeiro informações inéditas sobre o mercado de trabalho brasileiro. Pela primeira vez na história do país, é possível acompanhar os movimentos de curto prazo da taxa de desocupação, nível da ocupação, taxa de atividade e outros indicadores representativos de todo o território nacional e ao longo de todo o ano.

Essas informações são obtidas pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), cujos primeiros resultados estão sendo divulgados para Brasil e grandes regiões, para os trimestres de 2012 e os dois primeiros de 2013. A nova pesquisa permitirá a análise conjuntural do tema trabalho em todo território nacional, vai substituir as atuais Pesquisa Mensal de Emprego (PME), que abrange seis regiões metropolitanas, e Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), que é nacional e produz informações referentes ao mês de setembro de cada ano.

Mariana Carneiro e Pedro Soares (Folha de São Paulo, 18/01/14) informam que a principal diferença entre a nova pesquisa, a PNAD Contínua, e a antiga, a PME (Pesquisa Mensal de Emprego), é a abrangência geográfica, que foi ampliada para obter informações sobre o mercado de trabalho com mais precisão em todo o país. A expectativa é que dados relativos a 2014 só estarão disponíveis a partir de maio deste ano. Os técnicos estudam como fornecer a cada mês a taxa de desemprego, o rendimento e o número de trabalhadores com carteira assinada. A expectativa é concluir esse trabalho até o fim deste ano.

Além da maior abrangência, houve mudanças no conceito de desocupação e na população considerada apta para trabalhar. A idade mínima subiu de 10 para 14 anos (idade que a legislação permite o trabalho como aprendiz). Na nova pesquisa, se uma pessoa procurar emprego nos últimos 30 dias, mesmo tendo feito um “bico” no período, será considerada desempregada. Antes, ela não poderia ter tido nenhum trabalho no período.

Outra mudança é considerar desempregada uma pessoa que não procurou emprego, mas estava disposta a trabalhar. Até agora, ela estava fora da força de trabalho. Especialistas afirmam que as mudanças contribuíram para aumentar o patamar da taxa de desemprego do país, que subiu cerca de 1,5 ponto percentual.

Os primeiros resultados da PNAD Contínua revelam que a taxa de desocupação, no Brasil, variou em 2012 de 7,9% no primeiro trimestre a 6,9% no último trimestre, e ficou em 7,4% no segundo trimestre de 2013. Quando analisadas regionalmente, as taxas variaram de 4,3% (região Sul) a 10,0% (região Nordeste).

A população desocupada no Brasil (7,3 milhões de pessoas) caiu em relação ao trimestre anterior (7,8 milhões). Em relação ao segundo trimestre de 2012, manteve-se estável. Já a população ocupada passou de 89,4 milhões no primeiro trimestre de 2013 para 90,6 milhões no segundo trimestre, acima dos 89,6 milhões do segundo trimestre de 2012.

No segundo trimestre de 2013, 76,4% dos empregados do setor privado tinham carteira de trabalho assinada, um avanço de 0,9 ponto percentual em relação ao segundo trimestre de 2012 (75,5%). As taxas regionais variaram de 61,5% no Nordeste a 84,0% na região Sul, no segundo trimestre de 2013.

Os indicadores apresentados na PNAD Contínua foram desenvolvidos utilizando os novos conceitos, definições e nomenclaturas de acordo com as recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT), definidas na última Conferência Internacional dos Estatísticos do Trabalho (19ª CIET), realizada em Genebra em outubro de 2013. A publicação completa com os dados divulgados está disponível no link:
http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pnad_continua/.

PNAD Contínua disponibiliza informações para as cinco grandes regiões

Enquanto a taxa de desocupação ficou em 7,4% para o Brasil, no enfoque regional foram verificadas diferenças: a região Nordeste foi a que apresentou a maior taxa, 10%, e a região Sul, a menor, 4,3%.

Houve diferenças também na taxa de desocupação entre homens e mulheres, comportamento verificado nas cinco grandes regiões. No segundo trimestre de 2013, a taxa foi estimada em 6,0% para os homens e 9,3% para as mulheres. Entre os jovens de 18 a 24 anos, ficou acima da taxa média total (15,4%), este comportamento foi verificado em todas as cinco regiões. Já para o contingente de pessoas com ensino médio incompleto (12,7%) a taxa era superior à verificada para os demais grupos de nível de instrução. Para o grupo de pessoas com nível superior incompleto a taxa foi estimada em 7,8%, praticamente o dobro da verificada para aqueles com nível superior completo (4,0%).

Pesquisa apontou diferenças regionais com relação à forma de inserção no mercado de trabalho

Nas regiões Norte (30,6%) e Nordeste (29,3%) o percentual de trabalhadores por conta própria era superior ao observado nas demais regiões. O mesmo foi constatado para os trabalhadores familiares auxiliares, cuja participação também foi maior no Norte (6,7%) e Nordeste (4,9%).

No Brasil, no segundo trimestre de 2013, a população ocupada era composta por 69,7% de empregados, 4,1% de empregadores, 23,0% de pessoas que trabalharam por conta própria e 3,1% de trabalhadores familiares auxiliares (aqueles que não recebem remuneração, mas que contribuem, com o seu trabalho em negócio da família, para o rendimento domiciliar). Entre os empregados, 50,7% estavam no setor privado, 6,6% eram trabalhadores domésticos e 12,4%, empregados do setor público.

Carteira de trabalho avança e apresenta diferentes patamares entre as regiões

No país no segundo trimestre de 2013, 76,4% dos empregados do setor privado tinham carteira de trabalho assinada, um avanço de 0,9 ponto percentual em relação ao segundo trimestre de 2012 e de 0,3 ponto percentual na comparação com o trimestre anterior. Entre os trabalhadores domésticos, a pesquisa mostrou que 30,8% tinham carteira de trabalho assinada. Na comparação com o mesmo trimestre do ano passado foi verificada queda 0,7 ponto percentual.

A comparação regional referente ao percentual de empregados no setor privado com carteira de trabalho assinada mostrou cenários distintos. As regiões Norte (65,3%) e Nordeste (61,5%) apresentaram diferenças em relação às demais regiões. A comparação do segundo trimestre de 2012 com o mesmo trimestre de 2013 apontou avanço desta estimativa em todas as regiões.

Nível da ocupação se mantém estável no período pesquisado

O nível da ocupação (percentual de pessoas de 14 anos ou mais de idade ocupadas) no Brasil, no segundo trimestre de 2013, foi estimado em 56,9%. Esta estimativa não apresentou variação estatisticamente significativa em relação ao primeiro trimestre de 2013, quando era 56,3%. Frente ao segundo trimestre de 2012 (57,1%), também apresentou estabilidade.

No cenário regional, foram verificadas diferenças de patamares do nível da ocupação no segundo trimestre de 2013. A região Sul (61,6%) e a Centro-Oeste (61,3%) foram as que apresentaram os maiores percentuais de pessoas trabalhando entre aquelas em idade de trabalhar. A região Nordeste apresentou o menor nível da ocupação, 50,5%.

As análises apontaram diferenças no nível da ocupação entre homens e mulheres. No segundo trimestre de 2013, o nível da ocupação foi estimado em 68,7% para os homens e 46,2% para as mulheres. Este comportamento diferenciado do nível da ocupação entre homens e mulheres foi verificado nas cinco grandes regiões.

O nível da ocupação dos adultos foi estimado em 75,1% para aqueles com 25 a 39 anos de idade e 69% para o grupo de 40 a 59 anos de idade. Para os jovens de 18 a 24 anos de idade esta estimativa era 58,2%. Para o grupo de 14 a 17 anos de idade esta estimativa foi 17,5%, enquanto que para os idosos, 60 anos ou mais de idade, 22,3%.

Em geral, as análises mostraram que os grupos das pessoas com níveis de instrução mais altos apresentaram níveis de ocupação mais elevados. Destaca-se, ainda, que, no segundo trimestre de 2013, aproximadamente um terço daquelas sem nenhuma instrução estavam trabalhando. No grupo das pessoas com nível superior completo, o nível da ocupação chegou a 79,6%.

Região Nordeste apresentou o maior percentual de pessoas fora da força de trabalho

Das 159,1 milhões de pessoas de 14 anos ou mais de idade, 61,3 milhões (38,5%) estavam fora da força de trabalho, ou seja, não estavam desocupadas nem ocupadas. O maior percentual foi verificado na região Nordeste (43,9%), e o menor, no Centro-Oeste (34,8%).

A população fora da força de trabalho era composta em sua maioria por mulheres, que representavam 66,7% no segundo trimestre de 2013. Quanto à idade, aproximadamente um terço da população fora da força de trabalho era composta por idosos (pessoas com 60 anos ou mais de idade). Aqueles com menos de 25 anos representavam 29,2% desta população. Os adultos com idade de 25 a 59 anos representavam 37,4% das pessoas fora da força de trabalho.

Fonte: Comunicação IBGE,
Jornal Folha de São Paulo e
Assessoria de Imprensa da Força Sindical RJ

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Centrais definem manifestação para abril em defesa da Pauta Trabalhista Reunidos dia 15 de janeiro, em São Paulo, dirigentes da Força Sindical e demais centrais sindicais definiram a realização da  8ª Marcha da Classe Trabalhadora a Brasília, no dia  9 de abril, Dia do Metalúrgico. A manifestação, que deve reunir milhares de trabalhadores na capital federal, faz parte de uma série de ações conjuntas que serão realizadas para sensibilizar a sociedade e o governo para a importância da aprovação dos itens que constam na Pauta Trabalhista.

Representando a Força Sindical estavam o secretário-geral nacional, João Carlos Gonçalves (Juruna), o 1º secretário, Sergio Luiz Leite (Serginho) e o secretário de Relações Sindicais, Geraldino dos Santos. Miguel Torres, presidente da Força Sindical, considerou fundamental a continuidade da ação unitária das centrais sindicais. “A aprovação da Pauta Trabalhista só trará benefícios para o país”, acrescentou o sindicalista.

Segundo Juruna, a pauta de reivindicações das centrais sindicais será a mesma apresentada ao governo e que, até o momento, não avançou nas negociações. “Vamos fazer uma atualização das nossas reivindicações e apresentar ao atual governo”.
Serginho ressaltou que “o fim da terceirização, a jornada de 40 horas sem a redução dos salários e o fim do fator previdenciário devem encabeçar a luta dos trabalhadores este ano”.

Geraldino lembrou que em 2013 os trabalhadores pouco avançaram nas negociações. “O movimento sindical deve ampliar as negociações com o governo para que os trabalhadores mantenham e ampliem seus direitos”.

Juruna informou que será encaminhado, ainda esta semana, um pedido de audiência com a presidenta Dilma Rousseff para apresentar as reivindicações prioritárias da classe trabalhadora. “Esperamos que ainda em janeiro a presidenta nos receba e inicie as negociações para que os itens prioritários da Pauta Trabalhista sejam aprovados”.

Fonte: Força Sindical Nacional

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Com o objetivo de cuidar da saúde bucal de seus filiados, o STIPDAENIT adquiriu, no mês de janeiro, um motorhome para atendimento odontológico itinerante. Toda a base territorial do sindicato será atendida pelo veículo. “Foi um sonho de consumo. Mesmo com a retirada do repasse feito pela CEDAE referente à R$ 8,01 por procedimento, o sindicato continuou prestando o serviço sem custo para o sindicalizado e seus familiares. A diretoria se preocupa com os companheiros que trabalham na base do sindicato, porém distante do mesmo. Foi pensando nessa distância que compramos o motorhome”,destacou o presidente do STIPDAENIT, Francisco Carlos Areias.

Os cerca de 900 filiados serão atendidos em locais previamente definidos, divulgados através do site e nos informativos distribuídos nos postos de trabalho.

Essa é mais uma ação pioneira do STIPDAENIT, sempre preocupado em atender da melhor forma possível o trabalhador da área de saneamento.

Não é só uma questão de mau hálito

A falta de higiene bucal pode trazer problemas que vão além do hálito desagradável e das cáries. Perda de dentes, aftas, câncer bucal e infecções espalhadas pelo corpo são algumas das consequências da falta de cuidado com a boca. Uma das doenças mais comuns é a gengivite, que pode surgir quando a placa bacteriana não é corretamente removida e, assim, inicia-se a inflamação da gengiva. Conforme a Associação Brasileira de Odontologia, menos de 22% dos adultos e 8% dos idosos têm as gengivas totalmente saudáveis.

Se não for tratada, a gengivite pode evoluir para a periodontite, quando são destruídas progressivamente as estruturas que sustentam os dentes: osso alveolar e ligamento periodontal. É nesse processo que ocorre a perda dos dentes, acarretando em problemas de mastigação e, consequentemente, má ingestão de nutrientes. Uma alimentação fraca abre espaço para mais doenças.

Atendimento itinerante e preventivo

Preocupado em evitar a ocorrência destas e outras doenças bucais em seus filiados, o com a saúde do sindicalizado é uma das bandeiras do STIPDAENIT. Além de convênios com consultórios dentários em dois municípios – Niterói e São Gonçalo – a compra do motorhome vai aumentar a oferta de atendimentos, pois irá percorrer todos os municípios da base do sindicato, atingindo os trabalhadores que não podem se deslocar aos locais de atendimento fixo. O foco do atendimento é a prevenção de doenças. Serviços como raspagem para remoção de tártaro e placa bacteriana, exames radiográficos, extrações e obturações estarão disponíveis para os pacientes. “A estética, a fala e a mastigação necessitam de um perfeito funcionamento dos órgãos bucais, pois através deles nos relacionamos com as pessoas. Por isso, é importantíssimo combater a cárie e a doença periodontal, os principais problemas bucais”, ressalta a dentista Maria de Fátima, responsável pelo atendimento no veículo.

A ordem dos municípios atendidos, os locais onde o veículo irá estacionar e os horários poderão ser consultados, assim que definidos, no site do sindicato: www.stipdaenit.org.br

Fonte:  Assessoria de Imprensa STIPDAENIT

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Foi inaugurado no dia 22/01/2014 um posto de atendimento aos aposentados italianos, dentro da Sede do Sindicato no Rio de Janeiro, localizada na Praça Olavo Bilac, 5 (Mercado das Flores ) – Centro.

A Instalação do posto de atendimento é fruto de uma visita realizada em novembro, feita pela delegação do Sindicato Nacional dos Aposentados, Pensionistas e Idosos (SINDNAPI), que na ocasião esteve na cidade de Roma (Itália), onde celebrou um convênio de parceria junto ao Sindicato dos Aposentados da Itália (Patronato ITAL UIL).

Serão prestados: serviços jurídicos, previdenciários, administrativos, programas de filiação, revisão de aposentadorias, recadastramento dos aposentados, informações para requerer cidadania Italiana e informações sobre direito de herança, dentre outros programas nas áreas, cultural, educacional, esporte, lazer, turismo e saúde.

Além do posto de atendimento na capital carioca, o Sindnapi hoje, dia 24 de janeiro (Dia Nacional dos Aposentados), também fará a inauguração de mais um posto de atendimento, aos aposentados italianos, este, na Sede Nacional do Sindnapi em São Paulo, localizada na Rua do Carmo, 171, Centro São Paulo.

Fonte:  SINDINAPI/RJ

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Em campanha salarial unificada que não avança, trabalhadores de seis unidades de produção de minério e fertilizantes do país podem paralisar a sede administrativa da Vale do Rio Doce, no Centro do Rio, na próxima semana. O anúncio foi feito hoje (dia 23 de janeiro) pelo presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Químico (CNTQ), Antonio Silvan Oliveira, após reunião com o presidente da Força Sindical RJ, Francisco Dal Prá, o presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Químico do RJ, Isaac Wallace, e o presidente do Sindicato dos Químicos de Nova Iguaçu e Região, Sandoval Marques, na sede da Força Rio. As negociações começaram em 2013 e, caso não haja, mais uma vez, avanços na reunião marcada para amanhã (dia 24) entre a direção da Vale e a CNTQ, dirigentes sindicais e trabalhadores das unidades de Araxá (MG), Uberaba (MG), Catalão (GO), Cubatão (SP), Ribeirão Preto (SP) e Cajatí (SP) podem se concentrar em frente o edifício sede da Vale no Rio de Janeiro.

“A luta conjunta é uma das alternativas que os trabalhadores do setor de fertilizantes têm para conquistar as melhorias salariais e nas condições de trabalho que almejam, levando em consideração particularidades regionais”, afirmou Antonio Silvan. Segundo o presidente da Confederação dos Químicos, as reivindicações em comum são isonomia salarial (salários iguais para a mesma função), melhores condições de trabalho e segurança no ambiente de trabalho.

“As negociações, até agora, só patinaram”, avaliou Silvan. Na unidade de Catalão, por exemplo, segundo o presidente da CNTQ, a maior defasagem está no salário dos operadores de produção. Antonio Silvan afirmou que a empresa se comprometeu, em novembro do ano passado, a apresentar uma proposta de melhoria salarial em 30 dias. Mas, em dezembro, não trouxe a proposta para a mesa de negociação, nem estabeleceu novo prazo para apresentar, ao menos, estudos preliminares. Resultado: os trabalhadores de Catalão paralisaram a unidade de 9 a 12 de janeiro.

O presidente da Força Sindical RJ disse que, em nome da unidade sindical, a Força Rio dará todo o apoio necessário aos trabalhadores, já que a sede da Vale é no Rio de Janeiro. “Só estamos aguardando a palavra final da CNTQ para dar continuidade ao processo”, arrematou Dal Prá.

Participaram ainda o encontro de hoje o secretário geral da Força Rio, David de Souza, e o secretário de Comunicação e Imprensa, Marcelo Peres.

 Fonte: Assessoria de Imprensa Força Sindical RJ

Marcelo Peres
Secretaria de Imprensa e Comunicação
Força Sindical do Estado do RJ

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Com cartazes com a inscrição em inglês “I am Chip Wells” (“Eu sou Chip Wells”), dirigentes sindicais da Força Sindical RJ, UGT e CSP Conlutas se concentraram durante toda a manhã de hoje (22 de janeiro) em frente à concessionária da Nissan em Botafogo, zona sul da capital do estado, para protestar contra o racismo e ações de desrespeito à liberdade sindical promovidas pela direção da montadora no Mississippi (EUA). Chip Wells, trabalhador exemplar da Nissan nos EUA, vem sendo seguido por seguranças da empresa dentro da fábrica desde que deu entrevistas à imprensa norte-americana, se mostrando favorável à criação de um Sindicato representativo dos trabalhadores da montadora multinacional no Mississippi. Hoje (dia 22), Wells volta a dar entrevista na mídia norte- americana, denunciando os desmandos da Nissan em seu país e divulgando o ato conjunto das centrais brasileiras no Rio de Janeiro, solidárias à causa.

Fotos dele e de dezenas de funcionários da Nissan, que vêm sendo ameaçados e perseguidos por apoiarem a criação de uma representação sindical no Mississippi, foram expostas na calçada da concessionária de automóveis. Sindicalistas brasileiros panfletaram, na altura do nº 301 da Rua Real Grandeza, denunciando práticas que ferem não só os direitos trabalhistas, mas também os direitos humanos nos EUA e contrariam o Direito Fundamental de Organização Sindical, estabelecido na Resolução Nº 87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Este foi o 5º protesto realizado no Brasil em apoio aos sindicalistas da UAW (United Auto Workers), o Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Montadoras de Veículos dos Estados Unidos. O brasileiro Rafael Messias Guerra, há 3 anos trabalhando naquele país e líder sindical da UAW, informou que o Mississippi, estado pobre e de maioria negra, é o único no mundo onde trabalhadores da Nissan não têm representação sindical. “O que estão fazendo nos EUA hoje é o que vão fazer aqui amanhã e não podemos, tanto lá como aqui, permitir que a empresa explore cada vez mais seus funcionários. É importantíssimo realizarmos essa ação solidária no Rio de Janeiro no dia em que Chip volta a dar entrevista numa emissora americana. Vocês não imaginam a repercussão que isso terá lá. Muito obrigado”, agradeceu Rafael Guerra, ao lado de outra dirigente sindical da UAW, a americana Virgínia Coughln.

O vice presidente da Força Sindical RJ, Marco Antônio Lagos de Vasconcellos, o Marquinho da Força, descreveu os atos arbitrários cometidos pela Nissan no Mississippi, como o uso de fralda geriátrica pelos trabalhadores, que não têm acesso liberado ao banheiro durante toda a jornada. “Direitos não só de trabalhadores, mas de seres humanos estão sendo suprimidos num país de 1º mundo, que se diz guardião e defensor internacional da liberdade. A Força Sindical considera um absurdo o que vem ocorrendo com os companheiros da Nissan no Mississippi”, afirmou Marquinho da Força.
Já o secretário geral da Força RJ, David de Souza, ressaltou a unidade das centrais sindicais no Rio de Janeiro. “Mais uma vez, estamos unidos, lutando pela garantia da liberdade sindical mundial”.
A Nissan vai investir R$ 2,6 bilhões na construção de uma nova fábrica em Resende, no Sul Fluminense, para o desenvolvimento, produção e lançamento de novos produtos. A previsão é que o parque industrial comece a operar já no primeiro semestre de 2014. A nova unidade vai gerar 2 mil novos postos de trabalho e terá capacidade para produzir até 200 mil unidades por ano, segundo informações da empresa.

Participaram ainda da manifestação o presidente da Federação dos Químicos do RJ, Isaac Wallace, o presidente nacional da UGT, Ricardo Patah, o presidente da UGT-RJ, Nilson Duarte, além de representantes do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil do Rio de Janeiro, Comerciários, Siderúrgicos, Metalúrgicos de São Gonçalo, Aeroviários, entre outros.

Íntegra da carta conjunta das centrais sindicais do RJ, a ser encaminhada à Nissan no Japão e EUA

Afirmação pelas Centrais Sindicais do Estado do Rio de Janeiro em Solidariedade aos Trabalhadores da NISSAN do Mississippi, EUA.

Nós estamos aqui hoje para pedir que a Nissan pare de violar os direitos trabalhistas dos seus empregados que estão tentando formar um sindicato em Canton, Mississippi, EUA. Como líderes sindicais, nós sabemos da importância do Sindicato para o padrão de vida da classe trabalhadora e o bem estar das comunidades, Os trabalhadores do Mississippi não querem nada mais do que voz dentro da fábrica e, com isso, a oportunidade de fazer da Nissan uma empresa ainda melhor.

Nós pedimos especificamente que a Nissan pare de assediar um dos líderes de seus trabalhadores, Chip Wells. Chip trabalha na Nissan por vários anos, sem qualquer problema de disciplina. Mas, no seu primeiro turno de trabalho após aparecer na TV em rede nacional, falando como um trabalhador a favor da sindicalização na fábrica, ele começou a receber várias punições e castigos dos seus superiores – todos relatados ao seu desempenho no trabalho.

Após 5 punições infundadas (às quais nós acreditamos serem claramente uma retaliação por sua liderança nesta campanha sindical), ele não consegue mais suportar um ambiente de assédio constante e bullying que os supervisores da Nissan criaram, desde que sua história apareceu na TV.

Além disso, o que a Nissan tem feito com o Chip tem sido uma forma de dizer ao resto de seus empregados sobre o que acontece com quem apoia o sindicato, tornando-o um exemplo para os outros, que é muito conhecido por ser um defensor do sindicato dentro da fábrica.

No dia 12 de novembro de 2013, Chip disse a um representante da Nissan que ele não poderia trabalhar em tal ambiente hostil, criado por seus supervisores e pediu licença médica. Ele foi escoltado até a saída da fábrica por vários seguranças. O médico de Chip já o liberou para voltar ao trabalho, mas a Nissan não quer permitir que ele volte. Em vez disso, o chamaram para fazer um “interrogatório”.

Este é apenas um dos modelos que a Nissan utiliza para afastar os trabalhadores pró sindicato do movimento sindical. Ou então atormentam tanto suas vidas dentro da fábrica, que eles pedem demissão.

Nós estamos pedindo que as pessoas do Rio de Janeiro, e de todo o Brasil, juntem-se a nós dizendo à Nissan que isto não é um comportamento aceitável. No Brasil, a Nissan trabalha bem com os sindicatos e nós queremos pedir que o mesmo seja feito nos Estados Unidos. Nós pedimos que a Nissan coloque o Chip de volta ao seu trabalho e pare de ameaçá-lo e que pare de violar os direitos humanos de todos os trabalhadores do Mississippi.

Nós estamos com você, Chip Wells!!!

Nissan, respeite os direitos humanos!

Assinam Força Sindical RJ, UGT RJ, CSP Conlutas RJ, CUT-RJ.

Fonte: Assessoria de Imprensa Força Sindical RJ

Marcelo Peres
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